https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2328/Extra-aanwijzingen-bij-disfunctioneren#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2328 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2328&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2328/Extra-aanwijzingen-bij-disfunctioneren De Hoge Raad vult de aanwijzingen voor een ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (d-grond) aan. Er moet gekeken worden naar de omstandigheden van het geval waaronder de aard, inhoud en het niveau van de functie van de werknemer. Rez Tue, 25 Jun 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2328 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1178/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-bij-drugsgebruik#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1178 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1178&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1178/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-bij-drugsgebruik Het drugsgebruik van de werknemer vormt in deze zaak grondslag om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter neemt ernstig verwijtbaar handelen aan en er wordt geen transitievergoeding toegekend. Femke Thu, 25 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1178 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/140/Ontbinding-op-grond-van-disfunctioneren-hoe-het-wel-moet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=140 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=140&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/140/Ontbinding-op-grond-van-disfunctioneren-hoe-het-wel-moet Enige tijd gelden schreven we al over het vele werk dat de opbouw van een dossier wegens disfunctioneren met zich meebrengt. Onlangs oordeelde wederom een kantonrechter, in Limburg, over een verzoek van een werkgever om over te gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren: Femke Tue, 22 Nov 2016 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:140 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/133/Disfunctioneren-is-veel-werk#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=133 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=133&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/133/Disfunctioneren-is-veel-werk Onlangs overwoog het hof in Den Haag in haar uitspraak aan welke vereisten een ontbindingsverzoek van een werkgever dient te voldoen, wil het een kans van slagen hebben op grond van disfunctioneren, de zogenaamde “d-grond”.   Femke Sat, 22 Oct 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:133 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/130/Disfunctioneren#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=130 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=130&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/130/Disfunctioneren In de nieuwe YouTube film zal Femke vertellen over de disfunctionerende werknemer en wat van de werkgever wordt verwacht. Femke Wed, 28 Sep 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:130 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/107/Herplaatsing-van-een-disfunctionerende-werkneemster#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=107 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=107&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/107/Herplaatsing-van-een-disfunctionerende-werkneemster Werkneemster was al een tijdje in dienst bij werkgever, als zij vanaf 2013 een nieuwe, haar huidige, leidinggevende krijgt. Vóór 2013 waren er geen klachten omtrent het functioneren van werkneemster met uitzondering van een enkele opmerking over de manier van communiceren door werkneemster. Vanaf het aantreden van de nieuwe leidinggevende  werden evenwel verscheidene incidenten gemeld door collega’s en cliënten met betrekking tot het functioneren van werkneemster en dit was schriftelijk vastgelegd door leidinggevende. Femke Fri, 17 Jun 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:107 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/96/Ontslag-wegens-daden-van-je-partner-Werkgever-moet-duidelijk-zijn#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=96 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=96&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/96/Ontslag-wegens-daden-van-je-partner-Werkgever-moet-duidelijk-zijn In een uitspraak die afgelopen week werd gepubliceerd ging het om een werkgever die verzocht de arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden wegens gewichtige redenen, te weten de verduistering door haar echtgenoot. Werkneemster was vanaf 2005 in dienst bij werkgever. Haar man was bij dezelfde werkgever in december 2012 op staande voet is ontslagen, nadat hij op heterdaad was betrapt op verduistering.   Femke Fri, 29 Apr 2016 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:96